还进行了相应的补充。
在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。
除了六花提到的风险对冲服务。
她单独添加了一条【情绪疏导配套】。
【在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。】
至于占为己有什么的
刚刚只是随便那么一想。
自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。
六花？
姜尘一听就乐了。
这段时间自己都没注意。
邪王大人现在已经不干客服了？
市场分析部高级专员？
看样子还升职了呀。
啧！
姜尘顺带看了看六花大王的业绩，在整个永劫精英客服部都是名列前茅的。
不错呀，这么努力？
心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。
嘶
和小紫毛一样，简单看了几眼姜尘便意识到了六花超绝的市场调研目光，是非常具有前瞻性的。
针对帝士尼的问题。
姜尘最近还打算开个会议，来总结一下大家伙的意见。
因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六花考虑的这么深远。
其中的【挑战模式】与【奖励模式】已经不需要内部讨论，完全可以直接上线。
蓝星不就有很多饭店推出了类似的挑战活动吗？
有挑战辣度的，有挑战大胃王的，在规定时间完成后就可以免单。
先不说这些饭店的味道如何，但只要推出这种挑战生意总归是比之前好上不少。
“紫月，六花这种人才，你怎么把她外派出去了？”
“我”
一旁站着慕容紫月脸色一红，立马一本正经的回答道：
“因为我觉得帝士尼作为新兴战略项目，亟需优秀人才完善线下运营体系。”
“六花在客服部表现突出，而且具备较强的市场敏感度与执行力，符合集团‘向新兴业务输送骨干’的用人导向。”
“并且零食营销部可以深度绑定帝士尼各种场景，六花的外派可强化部门间协作，推动‘线下体验+零食消费’的闭环商业模式落地。”
姜尘摸了摸小紫毛的脑袋。
“下次不是什么公共场合，大可不必把话说的如此官方正式。”
感受到总裁掌心的温度，小紫毛的脸色变得更加滚烫。
“哦