——职场歧视。
他当然明白，关承济不是这个意思，师尊是在切身实地地为他考虑。分化前的女性在例假期的时候，除非痛经过度，大部分人都能坚守在岗位上，不会影响工作。可对omega来说，在抑制剂问世之前，一旦易感期来临，信息素失控，他们必须老老实实地待在家里或医院，出去只会给别人和社会添麻烦。
当知道自己分化为omega后，赵野息就知道他肯定要面对这个问题。所以他才迫切地希望熊出没的实验室赶紧研究出抑制剂，造福全omega，顺便拿个诺贝尔奖。
赵野息说：“我觉得，我可以。”
关承济沉默片刻，道：“陆荒之的《高校abo应对草案》通过了，所里打算先在一所高中试行，外派三人入驻高校，推行草案。”
赵野息想了下，目前部门大部分人都有项目在身，只有他，陆荒之，步淳斋，龚俱仁还没有外派任务。听关承济的意思，是要在他们四个人中挑出三个人了。
……这他妈还用挑？陆荒之是alpha，还是草案的起草人，肯定得去；步淳斋和龚俱仁都是没有分化的beta，没有易感期的困扰。被排除在外的，只会是他这个omega。
赵野息一副日了狗的心情。关承济道：“你的能力我认可。只是选定的那所高中比较偏远，医疗资源有限。这次外派至少需要三个月，我不得不考虑你的身体情况。”
赵野息很不甘心。如果他第一次就妥协了，以后肯定还要妥协无数次。他接受不了。
他突然想到，关承济应该还不知道熊出没实验室的最新研究。
赵野息问：“教授，陆荒之会去吗？”
关承济说：“不出意外的话，会的。”
“如果他去，我也能去。”赵野息说，“他能帮我解决易感期的问题。”
办公室的男洗手间里，陆荒之正低头洗手，从镜子里看到龚俱仁走了进来。
龚俱仁打开陆荒之旁边的水龙头，道：“新耳钉不错。”
陆荒之懒得说话。他本来就不是什么话多的人，在办公室里90%的话都是和对面学长说的，剩下的10%是必要的工作交流。
龚俱仁习惯了陆荒之的高冷。在他看来，男神就该像陆荒之一样，才能挑起人征服欲。
“今天外派的名单应该要下来了吧。”龚俱仁道，“我觉得我们应该加个微信。”
陆荒之道：“为什么。”
龚俱仁笑道：“方便沟通。”
陆荒之抽出一张纸擦着手，“有事工作群里说。”