妥协的。
钱晴反过来给谢厂长敬了一杯酒：“您就等着看红兴往后的发展吧……不对，既然我们晴月承包了厂子，那红兴往后就改名吧。”
“叫晴月制衣总厂。”
钱晴一饮而尽，仿佛没有看到谢厂长的脸色。
“闻经理，回头去定做一个招牌换上，咱们晴月制衣总厂的牌子，一定要大，要高。”
这段饭吃到一半，谢厂长就拂袖走了。
承包这件事他插不上嘴，准确说，钱晴的申请材料和给出的价格都很让上面的领导满意，所以他这个厂长愿不愿意根本就不在考虑范围之内。
有了批下来的材料，还有钱晴砸出去的大几万块钱。承包红兴的事没几天就落定了。
闻兰带着几个新招来的员工开始盘点红兴的资产，从固定资产到库存，全盘了一个遍。还顺手把厂子里的员工做了一个普查。
最后确定，红兴制衣厂，三栋厂房，一个食堂，一栋宿舍，厂子里一线员工有一百四十多名，还有三四十个是后勤的员工，另外还有十来名的带领导头衔的。
钱晴大笔一挥，后勤部销掉一半多的名额，领导班子重组。
“你去问问他们，愿不愿意接受厂子里重新安排的工作，要是不愿意，按照年资进行遣散。”
“原有的生产小组分开，所有员工的岗位拿出来重新排。把技术岗位跟非技术岗位分开。技术岗位全面打乱重排，原有的同一组的人全部分开。非技术岗位重新分配，打乱之后尽量岔开之前的岗位。”
钱晴深知，这样时间比较久的老厂子，最大的问题就人情社会，一个厂子低头不见抬头见，领导还可能换换，同事却可能一做就是几十年。所以大家免不了会把人情放在工作前面。
所以她要做的就是打散整个人情社会，然后掺沙子。
“在外面放个招聘启示，咱们厂子招人，按照岗位的一半来补，招来的人正好跟厂子里的员工分开做培训。”
钱晴来视察的时候就发现了，红兴制衣厂的老工人太多，磨洋工比牡丹制衣厂更严重，生产效率低的可以。
钱晴皱起来眉头，她承包这个工厂的时候，上面的领导就很隐晦的说过，最好不要大面积的开除工人，毕竟把国营工厂承包出去，最大的目的就是保住这些工人的饭碗，而不是真的把国营厂子给卖了。
“招来的人严格一点培训，从里面挑出一些表现不错的，作为预备领导。红兴这边……从一线工人里也挑一些，到时候把这些预备役领导单独拎出来培训。”
既然厂子里讲人情