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第两千三百八十四章 小苗同志(2 / 3)

“不用考虑我这些的。”麦小苗终于忍不住发言了:“就像周先生所说的,我在学校有收入来源,这次回来帮蜀大组建实验室,我的个人收入大家不用考虑了,我只要求大家将实验室经费考虑充分就行。”

“小苗的话是这样说,但是我们却不能这么做。”周至不赞同:“小苗现在年收入大约在三十万到四十万美元之间,实验经费那得按百万美元计,加上其他差旅之类费用,就算一年一百五十万美元吧,差不多千万人民币,一来国家可能难以划拨下这么多的经费来,二来就算是划拨下来了,难保其他项目的实验室没有意见。”

这个也是现实存在的问题,其实宋主任都没有想好如何解决,蜀大想要争取这个项目,固然有很多它自己的优势,但是在经费这一项上也说得含糊。

其实大家都心知肚明,每年能够有四五百万经费就已经属于相当大的支持了,但是真这样给的话,按照周至的说法,光麦小苗应得的薪水就要占掉一半。虽然麦小苗明确声明可以不考虑她的个人收入问题,但是作为国家引进项目的主力人才,无论如何也不能不考虑。

千金市马骨,这话说起来倒是好听带劲,可等到账细算下来,大家才感觉燕昭王当年是多么的不容易。

“如果,我是说如果。”宋主任说道:“这个任务交给四叶草来承担,你们能够给小苗这样的待遇吗?”

“我们给顶级顾问专家的待遇是年薪四十万美元。”周至笑道:“这个收入放到国际上当然算不上多高,不过好在还有项目产出激励与之挂钩,这才让舛冈对他的收入非常满意。”

岛国管在企业里坐冷板凳称为坐“窗口位置”,意思是你只能在那里坐着看窗外发呆,啥事儿也没法干。舛冈富士雄在岛国的时候,基本上就已经沦落到了那样的程度,不过他资历很老,因此年收入其实也还可以,不过也没有麦小苗现在拿得多。

以年薪四十万美元挖过来,对舛冈的吸引力就已经不小了。

但是能够让舛冈现在还像个小伙子那样埋头苦干的,却是四叶草相当丰厚的激励机制。

按照四叶草的激励机制,四叶草的所有ip,研发者都有相当比例的“贡献值”,而这些贡献值,会被从产品收益当中折算出来,作为研发者的回报。

舛冈是闪存芯片的发明人,这种“独立研发人”在ip贡献值中比例相当高,而现在四叶草集团自产和授权生产的每一个闪存颗粒,舛冈都要占据一点分成。

一颗闪存颗粒的分成几乎可以忽略不计,但是全球一年产量加起来,舛冈能够

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