长，气势也慢慢足了起来：“你到底是谁？”
郑晓彤立刻站出来介绍：“这位是我们董事长卫筱。”
郭鑫刚支棱起来的表情瞬间垮台：“卫总好！”
他听公司员工说过。
晨盾这边虽然陈总是一把手，但顺风的卫总也是灵魂人物。
尤其是在基层员工中，卫总备受爱戴，有点像精神领袖。
“郭总监，虽然你是新人，但我也一视同仁。”
卫筱黑着脸，充满了失望。
“违反了公司的规定，谁都不能逃避处罚。”
郭鑫听完肝儿都在颤。
他也经历过职场，心里有逼数。
虽然不知道自己犯了什么错，但领导说你有错，那就是有。
郭鑫直接点头：“我知道错了！”
“你错哪儿了？”卫筱紧追不舍。
“还请领导指正！”
“据我目测，你们这个部门加班率超过50%，有没有这回事？”
郭鑫连忙解释：“报告老板，今天实际加班率有55%。”
这已经是郭鑫能做到的最大极限了。
他好说歹说，苦劝同事们留下来加班。
55%的加班率，已经是这个月以来最多的一次了。
大领导下来视察，看到这种加班率，肯定不满意。
但郭鑫没有办法，他答道：“咱们的员工觉悟一般，我会严加管教的。”
“值此项目关键时期，我一定尽量督促员工尽多加班。”
“保质保量……”
卫筱听完眼睛都快飞出来了：“打住！你还想多加班，疯了吧你！”
“？？”
“公司能够接受的最大红线，是15%。”
“而且这15%的加班率，说的是值班岗位！”
“你一个常规岗位，给我干出55%的加班率。”
“要死啊？”
面对卫筱劈头盖脸的呵斥，郭鑫有点不会了：“那我该怎么办？”
“立刻遣散无故加班的人员，发放加班费。”
“再让我逮到一次13层灯火通明。”
“你今年的绩效就别想要了。”
转过头，卫筱目光灼灼的看着所有人。
“今天加班的所有人，口头警告一次，并且要去公司的戒加班互助会报道，进行行为纠正！”
离开13层，卫筱还有些不得劲儿。
游戏部门又不是什么机关紧要的地方，逼那么紧干什么？
我那么着急要风暴坦克，我逼人家了吗？
我看