们就是草莽出身，做事情没个章法，现在刘老板不嫌我们蠢笨，愿意教我们，那是我们家祖坟冒青烟了。”
“之所以选你们，那是因为老板很看好你们，你们野路子有野路子的好处，但是老板也说了，企业小的时候路子野，有助于发展自身，到了大企业就必须要有章法，这就是我们培训的意义。”
出十来个小老板一个赛一个的高兴，谁不想做大做强。
“我初步选择了你们十几个，但不代表就一定是选择了你们这些人，最终的结果还要看你们培训的成绩。”
这帮人都有个共性，当年上学的时候可能读书成绩不好，但是论学本事他们却有十二分的渴望。
太一小课堂开课了，每天晚上或者是厂里的大师傅来上课，或者是老板过来上课，搞技术的来学技术，搞管理的来学管理。
刘华给他们找的任课老师可不是那些个照本宣科的教书，而是他明察暗访这些年搜罗的宝贝人才，大部分都是国有企业原来退休的工人或者在职的佼佼者。
他们从实际出发来讲课，讲的也通顺，听的也理解，可以说课堂效果好的不得了。
通过学习以后，这些小厂子得到了长足的发展，三个月以后，太一重工重新对他们评估，竟然全员通过了标准。
于是他们也拿到了梦寐以求的订单，太一重工是何等体量，国内的摩托车发动机就不用说了，现在还为小东洋提供一部分发动机。
太一重工和他们的签约，一签就是一年的订单。而且每个月的生产额度都是他们现有业务的好几倍。
有几个老板手足无措的开始手舞足蹈起来，还有几个老板简直就开始热泪盈眶了。
这些年为了业务，他们是求爷爷告奶奶，就这样子还经常拿不到订单，没想到跟着太一重工混，仅仅只是考核合格，就立马拿到了这么多订单，简直要感激涕零了。
要不怎么说出来混，最重要是遇到对的人。
这些厂后来也一直伴随着太一重工的发展而发展，并且发展出了自己的特色，成为了北方机械加工的中坚企业。
刘华的培训班一直没有停，甚至后来这些老板已经亿万身家了，还每年都要抽出时间来听课，不过那时候就不再是企业厂里的管理层或者是工程师讲课，而是专门外聘的专家教授，甚至有的时候讲课的是刘华本人，刘华就给他们讲未来的市场发展趋势。
众所周知，咱们老一辈的都喜欢叫苦，比如教育孩子的时候会说想当年我就是因为家贫，读不起书，你们现在有这么好的条件，还不好好读书。