道：“生产建设目标一日不完成，干部带头的队伍就绝不撤回，并且还要不断委派和抽调干部下去劳动锻炼，下决心加快轧钢厂工程项目的建设速度”。
“……”
谷维洁有些明白过来了，这个建议不仅仅是要解决轧钢厂机关岗位人浮于事的问题，更深层次的布局是李怀德和李学武在完成干部队伍的调整呢。
别的工厂现在是以大学习的名义在调整干部，下放锻炼学习，轧钢厂也差不多。
只是相比较来说更加的温和，至少保留了干部的基本待遇和发展机遇。
这当然不是在整他们，而是赋予他们带头劳动的历史使命，是为轧钢厂集团化目标流汗牺牲呢。
他们是去带头劳动的，可也是作为管理岗位，在一线管理这些劳动工人的。
李怀德也说了，工程项目一日不完工，这些干部一日不撤回。
好家伙，她又不是没看过李学武的项目建设发展规划，这一杆子至少支到了五年后。
这五年机关的岗位自然不能没有人做事，今年五六月份招录的高中生和大学生，不正派上用场嘛。
基层年轻干部会不断地涌现上来，进步到中层管理岗位上，逐渐替代掉原有的旧思想老顽固，实现干部队伍的年轻化和革新工作。
至于那些调配到劳动队的干部该如何处理，五年后的事情谁又说的清楚。
万一这五年里轧钢厂又增添了什么建筑工程，再延迟五年也说不定。
五年又五年，五年又五年，这些人不退休基本也没有了竞争力了。
谷维洁想到这里，冷汗从脑袋后面流了下来，她真是没想到，这坑还真落自己脚底下了。
可李怀德和李学武把她请过来开会，不就是另一种层面上的妥协和商量嘛。
她是管理人事干部的，具体实施方案和管理制度还要经过她来执行。
先前给了她一定的压力，又给了解决办法，这会儿再给她分蛋糕，你说她还有啥话可说的。
“其次是要强调学习精神”
李怀德犹自讲着：“在劳动建设过程中，要加强集体学习和自我学习！”
“要定期组织岗位技能考核，优秀的工人要重现调整上岗，或是回原车间，或是调剂到更需要他们的岗位上去”。
好么！
刚刚李怀德在强调人事岗位变动的时候，咬的一万一千……单位不是人，是人次。
也就是说，下了劳动队也不是永远都在劳动队，只要考核合格，还会重新回到生产岗位上。
谷维洁心中的压力骤然