股份组成：红星轧钢厂占股份74.6%，东城信用社占股25.4%。
这一股份组成比例是经过双方财务审计人员做出的基础结果，加上其他业务加成的谈判，最终达成了共同认可的协议。
轧钢厂之所以多，是因为固定资产投资和业务培植比重大。
东城信用色在这一条件和基础上仍能获得超过四分之一的股份，跟资质和后续的资金支持有关系。
轧钢厂就算是办银行，也没有直接获取资质的机会，就算储蓄基础再好，也没有信用社的好。
但信用社在工业投资上的资源就没有轧钢厂这般方便和直接了。
所以双方的合作完全是互利互惠，合作共赢的结果。
下午签订的合作方案将由双方分别报送各自的主管部门审定核查。
只要没有大的意外，基本上很快就能有结果。
因为在这次谈判成行前，双方就合作的意向已经做了多轮磋商和讨论，相关的申请和报告早就提交给了各自的主管部门。
一切工作流程都是按照规定和既定化走的，万万没有一拍脑门干事业的情况。
就像李学武所说的那样，工业工程容不得半点虚伪和马虎，金融合作投资也是一样。
你写错一个小数点试试！
在这一次会议上，直接讨论产生了【红星联合储蓄银行】的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。
李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。
不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。
在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。
李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。
可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。
这一次组建【红星联合储蓄银行】李学武是提前跟她打过招呼的。
马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。
一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。
晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。
在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。
工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵