“我想说的也是这一点”。
谷维洁将钢笔挪开，看了看手里的材料道：“可现在李主任要求扩大干部交流队伍方向”。
“为了组建教育机构要往钢铁学院委派一批，为了储蓄银行要往信用社委派一批，为了三产又要往纺织厂以及其他工厂委派一批”。
她手指敲了敲文件道：“照这么委派下去，怕不是要把咱们的青年干部队伍抽空了”。
“可能是为了三年后的集团化目标考虑吧，毕竟组织结构拓展后急需大量的管理人才，包括现在”。
李学武喝了一口热茶道：“干部平均年龄在上移，年轻干部堆积在基层属实不是什么好事”。
“倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻炼，回来能扛起重任，接过大旗”。
“你真是这么想？”谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：“这么大的规模，怎么调？怎么安排？”
李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：“我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧”。
“怕就怕没人管，培养歪了！”
谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。
技术和业务上他还能听从下面的人建议，但在人事布局上，老李的动作是一个接着一个。
他没有精力去培养下一代的干部，但他可以用这种办法曲线培养，到时候回来的干部跟谁都没牵扯。
“充分结合一下吧，亮马河工业区整合的时候也会有大量的干部进来，到时候综合考虑”。
李学武放下茶杯，微微摇头道：“干部交流和学习对培养青年干部绝对是有好处的，这一点没啥说的”。
“至于说限制和监管机制，我觉得可以灵活一些，积极推动监察和组织的关心力度，多走访，多谈心嘛”。
“你说的轻巧，谁有那么多的时间去谈心啊？工作不要干了”。
谷维洁从办公桌上抽出一份文件看了看，递给他说道：“从外事部申请一名副处长挂职国际饭店？”
“嗯，是为了方便外事招待工作，以及国际饭店的管理”。
李学武接过文件看了看，是关于外事部委任周干城同志挂职红星厂国际饭店副总经理的函。
其实单从职务和职级上来说，周干城这算是“亏”了的。
毕竟国际饭店的总经理韩雅婷才是正科，副处过去才是副总不是亏是什么。
但还真不是，这个挂职不是全面的，而是兼职的，也是为了方便外事工作的一种手段。