问问老人，如果毕业分配，他是想去企业还是机关事业单位，这个答案就有了。
从本质上看，《劳动保险条例》所建立的社保制度是一种“国家—企业保险”制度模式。
即以国家为实施和管理主体，国家和企业共同负担费用，由此形成国家和企业一体化的社保模式。
其特点主要是
（1）覆盖范围大，保障全面。
据统计，五六年享受劳动保险待遇的职工人数相当于当年国营、公私合营、私营企业职工总数的94%。
同时，由于劳动保险制度是对低工资制的补充，它为城镇居民提供了“从摇篮到坟墓”的保障项目。
（2）企业依附国家，国家承担无限责任。
这一点在后世已经改了，相信大家也都知道了，没有所谓的铁饭碗了。
坟墓都不管你了，你觉得年轻人还需要准备摇篮吗？
不生，跟制度有绝对的关系。
（3）工会管理、国家统筹和企业保险相结合。
在具体实施中，企业缴纳劳动保险金的30%由全国总工会管理，事实上是进入了国家统筹。
其余70%由企业基层工会管理，并在企业内部使用，实际上是一种企业保险。
劳动保险的脉络发展到这里，其实就有了问题。
李怀德是想要快速笼络人心的，建立绝对的管理信念和声望。
而团结信念和提升声望，效果最好、最快速的手段是什么？
那就是提升福利待遇。
当某一天，你的老板通知你们，今年不涨工资了啊，下面哀嚎一片。
但老板又说了，从今天开始，所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包，你是不是想给你们老板磕一个？
要工资有啥用，赚了工资不就是为了生活嘛，现在公司管了你所有的生活，工资多多少少的，有一点零花钱不就行了嘛。
李怀德现在想要做的事，便是让群众基础快速提升。
不仅仅是李怀德，大学习活动开展以来，其他企业和工厂开展变革之后，管理层变动的很大。
人是上去了，坐不坐得稳还要另说。
他们现在想要干的事，便是稳住自己的屁股，不惜透支企业的生命。
“国家—企业保险”这种模式的优点是什么？
就是有人给企业兜底儿，再多的工人也不怕，哪怕是工厂倒闭了，这些工人也能享受保险体制福利。
你说后世也是这样的？
错了，南辕北辙的