干部也有机会上调至总厂。
已经形成干部培养生态系统的地区无外乎京城、钢城、营城、奉城。
这四地的干部最希望的还是留在本地任职，除了离家近的理由外，无非是眷恋经营多年的工作环境和人际关系。
这种牵连和勾结会让组织系统运行缓慢，人情关系就是其中的羁绊。
李学武在设计这一套人事体制变革的时候就考虑到了这一点。
所以关于干部考核、调整、任用、选拔等等，都做了较为详细和系统的布局。
现在红星厂要做的，除了挥刀内切，铲除毒根，治本；还要快刀外切，根除弊端，治标。
“李副主任来了，我没有选择的余地了。”
徐斯年看着众人说道：“以前的好哥们好兄弟，不要说我徐某人不讲义气。”
“现在就只有两条路可以走，你们要么帮我把厂里的政策执行下去。”
他敲了敲桌子，停顿了一下，这才又决绝地说道：“要么你们就跟我对着干，看我是把你干服了，还是你们把我干废了。”
“一会儿李副主任要主持座谈会，我会率先表态，你们可以跟，也可以不跟。”
徐斯年站起身，手指点着桌子说道：“我就一句话，谁不跟我，我就打谁。”