，看了她说道：“别拿秦淮茹开玩笑了，人家现在是正经人，都有相亲对象了，不太合适。”
“嗯，她是正经人，我不是。”
张松英撅了撅嘴，看了他说道：“那你什么时候有时间，我请你吃饭。”
“再说吧，你也知道我忙。”
李学武悄悄拍了她的屁股，就着聂小光帮开的车门子上了汽车，“回去吧，我走了。”
“再见，秘书长，我想好了就给您打电话。”
张松英摆了摆手，目送了汽车离开，心也跟着男人离开了。
去医药总公司，虽然嘴上嗔着李学武又要折腾她，可心里已经开始思考去了以后该怎么做了。
不提这个意见是他说的，就是再进一步的诱惑摆在她面前，也是不需要多做选择的。
机关里已经有消息传出，国际饭店也在集团化的制度提级范畴之内。
也就是说，即便她不去医药总公司，留在国际饭店不出一两年，也能顺理成章地完成进步。
但谁又嫌进步早呢，她对服务行业已经掌握的差不多了，也做出了很多工作和贡献。
关于化妆品行业，她必须承认自己并非是专业的，光靠会化妆是不能说自己懂化妆品的。
她还会吃饭呢，就敢说自己会种地、会种菜、会做饭？
每个行业都是系统的，具有一定的封闭性，她要转行做药妆管理，就得重新学习相关的知识。
这是摆在她面前的第一道障碍。
第二道障碍则是人事问题，走出服务体系，她就要在新的工作环境下重新建立人际关系。
医药总公司并不完全是集团的分支机构，部分销售业务还在销售总公司的管理范围之内。
况且同集团的全资子公司和专业厂不同，与现有的联营子公司也不同，这次的联营制度更开放。
从聘用的总经理都不是集团干部就能看出这一点，股份制合作更加宽松化，这也代表了总公司内部的人事更为复杂化，来自各个企业的职工集成。
如何从舒适区走出来是一种心态的挑战，如何在竞争区生存下来，又是一种心态的挑战。
她站在台阶下看着汽车离开的方向，刚刚提及秦淮茹并不是为了奖励李学武“三人行”，而是试探着他，有没有考虑过用秦淮茹。
毕竟秦淮茹同他的关系更早，也更牢靠，他们是亲近的邻居关系，比她这单纯的感情可真多了。
就算是先来后到，她也得问一句，不能因为这点事，坏了她和秦淮茹的感情基础。
相比于工作和事业上的进