是正能量的。
红星厂在确定了集团化的发展方向后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。
舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。
而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭借中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。
节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。
把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。
如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。
现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。
节目是假的，可事情是真的。
很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。
警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。
就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？
红星钢铁集团的纪监工作从秘书长李学武的手里移交到了谷副主任的手里。
现在看来，纪监工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。
李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。
“企业文化宣传做得好啊。”
从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。
轻拍李学武放在椅子扶手上的胳膊，轻声叮嘱道：“一定要把好脉，做长期宣传的准备。”
李学武只是点点头，应下了他的要求。
为什么要做企业文化宣传？
这里就涉及到了对内和对外的问题，一些在企业做宣传管理的人可能都知道这一点。
对内增强职工自信心，提升集团凝聚力，激发企业发展活力。
对外拓展品牌形象，为业务、人事、宣传等工作提供强有力的支撑。
这一次文艺汇演可不仅仅是安排了这一个讽刺和批评的节目，还有相声呢。
对内开刀，也是一种企业文化。
老李看到的便是更高级的内容，是在他的领导下，红星钢铁集团的包容与进步。
平时他做了很多工作，可这些工作无法体现出实际价值来，上面领导怎么看他的工