合同。
当然了，只是签下一份合同倒没什么，主要的问题是，森林狼队的老板，恰好在这个时候卖掉了自己的一家金融公司，直接被很多人传成了：为了续约加内特，森林狼老板砸锅卖铁！
也就在这个时候，福布斯那边出了一份非常详尽的报告。
报告指出，在1997-1998赛季，nba有22支球队亏损，总计亏损金额超过了3亿美金！而在nba的所有净收入之中，劳方也就是nba球员的工资超过了57%！
这个数字远远超过了1995年时双方规定的48%-52%，于是，老板们不干了啊！
他们要求重新谈判，他们要求重新分配收入，他们要求遏制明星球员的工资，减缓球员工资增长的速度，同时也要求引入硬工资帽、取消伯德条款，维护老板的利益。
所谓的硬工资帽，就是规定一个数字，任何球队的工资无论如何都不能超过这个数字，如果采用硬工资帽，将可以有效的限制球员们的薪水，节省老板们的支出。
而nba如今采用的是软工资帽，也就是虽然有那么一个数字在，不允许球队的工资超过这个数字，但每支球队却可以根据各种规则和规定，让球队的总薪资超过这个数。
这也是为什么在这个工资帽不到3000万的年代里，乔丹能拿3000万，尤因能拿1800万，还有不少人能拿1000万以上工资的原因。
在资方出招之后，劳方当然也是不甘落后，他们很快就组织起了反击。
西雅图，联盟劳方的多位代表，以尤因、比利·亨特等人为首的劳方代表在这里开了一场会。
没人知道会议的具体内容是什么，但所有人都知道，在这场会议之后，劳方给出了他们对于新一份劳资合同的几点底线要求。
首先是增加底薪球员的工资，如今联盟的最低工资标准只有27万美刀，太低了，必须大幅度增加，其次则是必须保留伯德条款，然后则是不接受任何形式的硬工资帽，最后则是最重要的。
顶薪球员的工资增长不能停，每个赛季必须保证球员工资增长超过10%！
其实从劳方和资方各自提出的要求和各自的诉求就能看出，双方完全不在一个频道，并且各自的诉求完全相反，一个要多赚钱，一个要省钱，如果双方都继续这个想法的话，那就真的完全没得谈。
然后，劳资双方都展示出了自己非常强硬的一面。
都表示自己一步不退，绝对不会服软。
双方分歧之大、态度之强硬，并且都拿出了要打起