两大财阀的领导者，摩根和洛克菲勒为例。
洛克菲勒确实更加有钱，但当年在美国的影响力，远远不如资产不足他10分之1的jp摩根。
因为摩根靠着自己在华尔街的超强影响力，可以轻松操控一个国家。
美国几次经济危机，最后都要请摩根出山，洛克菲勒却只能等待最终结果的到来。
这就是影响力的重要程度。
如果竹下雅人将公司30%的股份划为员工股，他确实损失了一定的钱财，但对于公司的掌控程度却更深。
因为30%的员工股，投票权只会掌控在他的手中。
竹下雅人恨不得将公司大多数股份都变成员工股，这样他就能永远掌控一家公司。
不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。
员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。
尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。
因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。
他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。
当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。
员工离开公司后，股票自动回到员工股池。
这样员工股就只会多不会少，竹下雅人对公司的掌控也只会深不会浅。
以华为为例，任总确实失去了绝大多数股份，但他永远也不会失去对华为的控制权。
企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断稀释，早晚有一天会丧失对企鹅的控制权。
有舍才能有得。
想要获得更稳固的影响力，就要舍得给员工利益。
……
“怎么样？”
“确实很有感染力。”
东芝超大规模集成电路研究所所长武石喜幸，看着录像带里意气风发的竹下雅人，不禁感慨万千。
自己当初不也是为了梦想，才选择加入到东芝公司吗？
“好，我答应你，不再拦着你对舛冈桑的招募。”
垂井康夫早早就走通了东芝高层管理的路子，唯独在武石幸喜这里遇到了硬钉子。
武石幸喜知道，舛冈富士雄是一位半导体领域天才，不能就这么从东芝手中放出，给东芝增添竞争的烦恼。
但看了竹下雅人的的企业宣讲会之后，他想明白了，不能因私利就阻止人才的流动。
舛冈富士雄只有离开东芝，才能释放自己的全部才华。
“很好，昭和男儿就是要有这股气魄。”