移动电话开发项目组，然后将每个项目组研发的手机，都上线ntt。
进而找出最合适的项目组，再进行最终整合。
到那个时候，相信大家更能接受彼此的位置。
反正手机的前期开发费用很少，星海集团愿意多投入一笔。
“果然和垂井前辈说的一样精明，竟然想用主导项目组的诱惑，让我主动帮忙招揽人才。”
岩井精一看着竹下雅人，忍不住在内心偷偷感慨。
不过他也承认，这一招确实厉害。
他心动了，有了找人合作的冲动。
离开东工业后，竹下雅人又见了东大的小原泽平教授，以及京大的柴田广盛教授。
两人的情况和岩井精一教授类似，都是那种较为年轻，在学校实验项目也比较少的类型。
听完竹下雅人的条件后，同样做出类似的决定。
能有单独成为一个项目主要负责人的机会，大家都不想放弃。
除了同学校的合作，星海半导体内部，也有单独的团队。
一个团队主要由日本本土人才构成，来自星海半导体在电视报纸打广告招募的人才。
说来有趣，星海半导体最初打广告的时候，其实根本没报什么希望。
因为当前日本半导体产业的尖端人才，都被日立、nec等公司垄断。
但这个世界并不是只有日本。
星海半导体的高薪，最终成功吸引到了一大批海外回国的高端人才。
他们习惯了美国等地的公司管理制度，有点受不了日本公司的高压。
当下，星海半导体就有大量来自摩托罗拉、德州仪器等知名半导体公司的归国人员。
这批人中的一部分，成为了刚刚组建的，星海移动电话项目的第一开发项目组成员。
说起来，星海半导体能招揽到这么多归国人员。
得益于日本半导体公司内部的等级森严，也得益于美国社会。
美国此时反日情绪高涨，甚至比21世纪反中情绪还要严重。
砸日本车、打日本人，都是司空见惯的事情。
受到这股风气影响，再加上日本半导体的崛起，很多日本人自然选择离开。
21世纪的中国，也有许多类似场景。
可以说，美国政府是助力星海半导体快速崛起的关键之一。
当然，暂时还只有竹下雅人自己，以及少量星海半导体的员工觉得这是崛起。
没办法，星海半导体眼下亏损严重，别说赚钱，就连盈亏都无法有效平衡。