我认为好的企业，必须学会和员工分享利益。”
“可是，之前没有类似的情况呀？”
谷口友新依旧不松口，如果被兴业银行知道他三两句就放弃，绝对会被公司打入冷宫。
他是来蹭业绩的，不是选择躺平的。
“美国有很多类似案例哦。”
“比如苹果公司，再比如微软和英特尔。”
美国公司在惠及员工方面，着实是走在时代前沿。
现在还只有少量高新企业这样做，未来会成为一种普遍现象。
相对而言，亚洲的公司就差一点。
无论是日本还是中国，准上市公司都很少选择向员工发放股份。
互联网公司除外。
“但我们是日本，国情根本不同。”
“没什么不同。凡事都有第一个。”
“这一次，我们公司就做第一名。”
“好了，这件事就这么决定了。”
竹下雅人直接以会长兼大股东的权利，强行拍板决定。
他相信，以兴业银行的精明事故，就算心里反对，也会在脸上笑着同意。
因为青年旗下，不止有松本制造一家公司。
决定好上市的简单纲领，竹下雅人在第二天，又召开全部股东会议。
其实说是股东会议，宇野纪行、羽田一郎、井上邦彦3人，基本属于凑数的。
唯有丰岛章男，比较有话语权。
他不仅代表自己的1%，还代表兴业银行那25%股权。
“这就是我的计划，不知丰岛学长，有没有更好的建议？”
“可以，挺好的，学习先进经验嘛。”
丰岛章男确实很在意那5%股票的分割，但考虑到青年语气中的坚定，最终还是没有任何表示。
他昨天就知道了这件事，也和银行内部领导讨论了一番。
最终得出的结论是，默认这种做法。
松本制造根本就不缺钱，竹下雅人又是年少成名，必须要顺着来才行。
如果兴业银行强烈反对，短期确实能获得一部分收益。
但这样做将得罪包括竹下雅人在内，星海集团绝大多数员工。
不说别的，单单是将集团员工的工资卡转走，就是一笔无比巨大的损失。
“那就好，我就说以兴业银行的开明，绝对会认同我的选择。”
竹下雅人很开心，对着丰岛章男就是一阵猛吹。
随后他将目光看向另外几位师兄、老师。
“井上先生，两位师兄，你们觉得呢？”
羽