费现象。
点小份菜，这在公司属于默认的潜规则。
就算刚开始有人违反，也会在不知不觉中纠正过来。
如果一直不纠正，基本都会被大家排挤。
“松本制造今年的招聘工作，现在进行的怎么样了？”
“挺好的，新员工的素养，会更上一个台阶。”
小林博明对于现在的招聘工作很满意。
因为公司不仅会有早庆双雄的高材生，还会有东大毕业的学子。
这在前些年，基本是想都不敢想。
没办法，前些年金融和地产公司都不拿钱当钱。
松本制造虽然也归属于大手公司，但一来太过年轻，二来还是制造业企业，自然抢不过那些更赚钱的行业。
现在不一样，时代变了。
金融行业深陷困境，地产行业也处于下行区间。
不知道外面情况的东大学子，可能依旧首选金融和地产。
聪敏过人的，则更多瞄准科技届和制造业巨头。
星海半导体和松本制造，都成为了聪明学子眼中的香饽饽。
一来，这两家公司都处于快速增长时期。选择这两家公司，有更大的发展空间。
二来，这两家公司，尤其是松本制造高材生数量有限。现在加入进去，可以利用名校身份获得更高额薪水。
“不错，我估计招聘形势会越来越好。以后公司招聘新人要开始优中选优，而不是看到高材生基本就通过。”
松本制造现在的招聘，类似21世纪第二个十年后半段的中国。
各大公司不再迷信留学生，开始从注重名校转变为注重能力。
当然，好的学历依旧是强大的敲门砖。
因为好的公司会卡学历。比如211以下简历，全都直接作废。
除非你能力逆天，否则连门槛都过不去。
“是，请会长放心。”
小林博明也觉得招聘工作越来越容易，是时候从优选拔。
不过想到文科生的能力，他又感觉有点困难。
之前日本大学生，尤其是文科生的日子太好，不用进行实习就可以找到非常好的工作。
这就导致，企业很难分辨出哪个更合适。
毕竟除了个别天才，以及个别蠢材，大多数人都没有太强能力。
“对了，还有一点。国内进行招聘，除非对方是顶级学校的顶级专业，否则我们只招本国大学毕业的学生。”
日本就业市场会越来越难，必须更多的选择本国毕业学生。因为只有本国市场好，星海集