“我觉得星海制造还是放在星海科技下面比较好，而不是单独成立集团子公司。”
4月末的一天，竹下雅人和郭士纳再次讨论星海半导体改组问题。
郭士纳不想分割手中权利，强势要求将电子产品代工业务放在自己麾下。
“给我个理由。”
“是这样的。”
郭士纳绞尽脑汁，开始在脑海中编织理由。
“现在公司的电子产品生产部门，根本就没有多少对外业务。预计很长一段时间，也不会有多少对外业务，需要长时间依赖星海半导体的手机、灾害应急收音机、电脑等产品。”
“现在放出去，将面临严重的市场竞争能力不足等问题。”
“此外，职位方面也比较难以调整。”
“本来大家都是平等的，或者是低我一些。结果公司的一次业务调整，就直接成为公司主要领导，和我平级的存在，估计大多数员工都会感觉不舒服。”
……
郭士纳絮絮叨叨的说了一大堆反对理由，其中大多都有些强行。
不过确实也有那么几条，非常的有道理。
青年若有所思的点了下头，“有道理，确实不该独立出去。员工的晋升要有规律，突然的拔高容易引起动荡。”
“行，那就不独立。但你一定要认真经营，拿下集团外，索尼、松下等公司电子产品的代工业务。”
“嗨！”
郭士纳感觉压力很大，但为了保住公司的电子产品制造，只能坚定回应。
他自己要是也没信心，这一部门就真的失去了。
最终经过两人长达数周的反复争论，星海半导体的全部内容总算在五一假期过后捋顺。
至此，整个集团都在书面层次达成改组规划。
既然已经准备完毕，那么就不要拖拖拉拉。
竹下雅人迅速召开高层领导会议，宣读公司改组调整计划。
“几年前，公司还很弱小，因此很多应该公司化的产业，都以部门的形式存在。”
“这严重影响了公司的发展，也造成大量资源浪费。”
“针对这一情况，我和几位副社长反复商讨，最终得出结论。”
“星海半导体等公司，也需要像星海娱乐一样，组建更为合理的架构，才能适应新时代的发展。”
“那么废话不多说，我在这里向大家简单介绍一下，公司的最新改组内容。”
知道下边是重点，因此就算都拿到改组计划书，大家也纷纷竖起耳朵认真听。
竹下雅人知道大家要