星海集团的改革并没有影响到各大子公司的发展，反而提高了公司内部的主观能动性。
子公司的发展速度如同上了发条般，又提升一大截。
然而就在各大子公司忙忙碌碌，总部高层明争暗斗的时候。
竹下雅人这位因改革获得更多休息时间的集团之主，重新将目光聚焦在今年的大学生招聘上面。
“这是我们公司发出的全部内定名额数量吗？”
“是的，因为市场大环境的萎靡，公司今年的内定指标和去年大致相同。”
虽然1993年才是日本大学生就业冰河期的开始，但早在1992年就已经出现不好的苗头。
数据统计显示，1992年日本有7万多名大学应届生，无法在校招期间拿到企业内定资格。
而日本又是个没有获得内定资格，就没有好工作的国家。
这就导致1992年，日本有10%以上大学毕业生面临毕业即失业的窘境。
“太保守了，跟不上公司的发展速度。不用在意那点工资，今年内定资格人数扩充50%。”
星海集团还很年轻，正是扩张欲望最强的时候。
现在招人就如此保守，那怎么能行。
秘书长酒井惠子有些为难的看着竹下雅人，“会长，今年的大学校园招聘已经结束了。”
经济高速发展时代，日本人才缺口非常严重，每一年的大学毕业生都会遭到企业哄抢。
为了保护企业利益，日本政府出台校园招聘法案。
法案规定，企业只可以在每年8到10月，日本大学校园招聘期间接触学生。其余时间接触，都会触犯法律。
星海集团是大公司，可不敢带头违反国家法律。
“我知道，我的意思是在社招市场吸纳一批应届生。”
日本也有社会招聘，但规模通常都比较小，主要以中小型企业为主。
这些公司的情况，经历过的应该都懂。
不仅在招聘方面非常苛刻，工作上的压榨更是极端残酷。
至于待遇，不好意思，最低工资水平了解一下。
“嗨，明白！”
“嗯，下去安排吧。”
“嗨！”
酒井惠子离开后，青年走到窗边，看着脚下的繁华。
“唉，我现在也只能做这么多了，希望明年公司可以发展的更好一点，从而可以招募更多的大学毕业生。”
星海集团今年原计划是招募1.5万名大学毕业生，经过青年的大笔一挥，增加了8000名额。