星海集团也是典型案例，大量低端产业迁往海外。
“难也要去做。这样，明年定个目标，将工人的工作时间降低到9.5小时。”
“嗨！”
听到降低0.5小时，吉泽青二松了口气。
半个小时，挤一挤还是能做到的。
这也是竹下雅人的对策，每年降低一点，四年时间就可以达成最终目标。
问完了每天工作时间，竹下雅人又追问每周工作情况。
“公司目前执行的是上六休一政策，会长是准备降低吗？”
“嗯，时间还是有点长。我们是负责任的大公司，要给工人充足的休息时间。陪陪父母，陪陪家人。”
“可是，可是……”
吉泽社长很急，感觉这有点太难为人。这样搞，年末很可能陷入亏损境地。
“我明白你的意思，所以先暂时不执行，等时机成熟之后，我会做出决定。”
“是，会长。”
1993年，日元开始了广场协议后的第二次升值，制造业的利润再次降低。
竹下雅人也不敢在这个风口浪尖的时刻，大幅度提高工人待遇。
一方面是忌惮同类企业给星海集团使绊子，另一方面是不想员工遭到排挤。
已经足够木秀于林，再高真的会被冷暴力对待。
过几年，等到日元贬值，日本全行业遭到重创，失业潮以更凶猛姿态到来。他再将工人待遇提高到欧美水平，只会赢得全社会盛赞。
因为工人待遇提高后，工厂需要进行扩招。可以减少国家失业人口，缓解可能的社会危机。
“星海制造的中位数和平均工资分别是多少？”
竹下雅人继续问，吉泽青二也紧跟着回答。
“目前我们公司的中位数工资是412万日元，如果再加上每年两次的奖金，差不多有530万日元。”
“至于公司的平均工资，不计算奖金是437万日元，计算奖金是563万日元。”
“都高于国家平均水平。”
日本算奖金的平均工资，大体在400多万日元一年。
星海制造差不多高国家平均水平线100万，已经是非常耀眼的成绩。
“很好，继续保持，我们要始终保证星海制造的高待遇水平。”
他自然不会相信吉泽青二的一家之言，因此准备回去的时候就查看相关资料。
如有欺骗，直接开除了事。
当然，青年也相信，这位吉泽社长不会在这件事上搞猫腻。太容易发现了，一点也不