打过招呼后，青年干脆的说：“小林桑应该已经跟你说了，你有什么好的意见？”
相对于头脑一片空白的小林博明，这位百事前总裁心里有着众多的可用计策。
他自信的回应说：“我觉得我们最大的优势有4点。”
“第一，会长多次给对面无偿捐款，并且这种行为一直在进行，就算从功利的角度出发，他们也会同意我们的部分收购要求。”
竹下雅人一听，说的确实很有道理。他点点头，然后不自觉的追问。
“嗯，还有呢？”
“第二，就是会长您和对面主要领导的关系了。私人关系好，总是可以获得更多便利。”
约翰也知道这条很容易就被猜到，连忙继续说。
“第三，我们公司实力弱小但发展快。可以保证留下品牌名，同时裁员比例不超过10%。两大可乐则不可能，绝对会雪藏品牌，裁员也会非常血腥。”
“这个好，确实可以作为争抢公司的大杀器。”
换成两可乐，绝对不会允许收购的企业保留自家汽水品牌。
星海食品就不一样了，产品线和产品规模都不行，主力的能量饮料又注定小众，甚至希望保下品牌名继续发展。
在同等条件下就算上面态度强硬，也要考虑厂子员工的想法。而厂子员工，尤其是老员工，自然更愿意保留自家品牌。
这是他们奋斗十几年，甚至几十年的产品，已经产生深厚感情。
至于裁员，其实星海食品也完全不在意。
如果不是担心收购的公司有刺头或者是懂得都懂关系者，就算全部留下也无所谓。
小林博明同样认为观点很有道理，顺着说道。
“我也觉得很不错，能保留品牌大多数人还是倾向保留的。”
约翰也跟着应和道：“是的，我就是如此想。”
然后他接着说：“至于最后一点，那就是我们公司有更加充足的资金，并且我们也能承受更高的溢价。”
约翰这样的顶级人才选择加入一家公司前，自然要仔细的调查一番，免得踩入坑中。
也正是知道星海集团有着充足的资金，还有潜力非凡的能量饮料产品，他才会不顾舆论嘲讽选择加入。
说起来，脉动饮料最近能在美国再次爆发，真是多亏了约翰。
当美国媒体知道这样一位毁誉参半的知名人物加入到一家小公司的时候，立马花式进行嘲讽。
说他已经没人要，只能沦落到去小公司就职。
当然，有嘲讽的自然就会有新闻选择帮忙辩解。