尤其是理科博士生，非常的稀缺。
“放心，会长已经给了公司最大授权。缺人直接上报，总部会配合我们进行招聘。”
随着星海集团的发展壮大，很多原本属于集团总部的权利正在不断下放。
比如说人员招聘权，目前甚至已经下放到低于星海食品一个级别的公司。
比如星海食品下属的星海饮料公司。
不过为了保证总部的权威，以及避免招人出现严重舞弊情况，集团总部会派人员对招聘工作进行监督。
他可不想，自家公司的在招聘环节失控，也变成50%新员工都是关系户的场景。
他对公司关系户的最高忍耐程度，目前只有5%，未来也不会超过7%。
至于完全杜绝，那根本就是在做梦。公司发展壮大后，没有人可以做到。
说着说着，突然有人灵光一闪。
“不知大家有没有发现，咱们会长的想法主要就是同一品类产品的口味要多元化。”
“无论是糖果还是巧克力，或者是薯片等膨化食品，会长的要求都是制造各种口味。”
有人点透之后，长岛茂雄等人纷纷给出赞同的回应。
“是啊，我也有所发现，会长很喜欢以多口味突破行业巨头封锁。”
“没错，我也有这样的想法。”
“狼群战术嘛，天然适合食品行业。”
就在星海食品准备彻底贯彻青年意志，旗下零食全部走多口味战略的时候。
竹下雅人这边则重新拉着小林博明，询问他公司在奢侈品行业的进展。
“公司已经收购多家欧洲顶级手表品牌，成为积家、江诗丹顿、百达翡翠等众多品牌的母公司。”
眼下是手表行业刚刚复兴的时候，后世的超级手表品牌也不值什么钱。
手表行业真正复苏，要靠互联网行业崛起后产生的暴发户，要靠亚洲经济崛起后盲目追求欧美生活的爆发户。
因此星海生活只花了1个多亿美元，就将众多的顶级手表品牌收入囊中。
“不错，继续努力，只要是有一定知名度的手表品牌，我们都要加大力度购买。”
“是，请会长放心。”
豪华手表方面业务青年不是很担心，因为行业还处于低谷期。
星海生活愿意花钱，可以轻松拿下无数后世知名的大品牌。
并且很多顶级手表品牌，现在巴不得星海高奢入市。
日子都过不下去了，还想那么多干什么。
不过也有聪明的，他们也卖品牌，但会保留