们还是第一次在现实生活中看到老板，活脱脱就是偶像剧里走出来的男主角。
男生则在拍黎颖，她这个ceo平时没少在工厂露面，员工基本都认得她，也是大家心目中的家电女神，很多人都觉得她比董小姐更适合代言家电品牌。
夏景行和黎颖也注意到了周围的动静，简单的看了一下食堂饭菜，就各自用餐盘打了一份饭菜去一旁坐着吃饭去了。
工厂的饭菜，说实话有点差，跟京城总部的食堂比起来，那更是差远了。
不过夏景行还是没有嫌弃，坐在食堂的长条餐桌上老老实实的吃了起来。
在他旁边，坐满了跟他一起“吃苦”的高层管理人员。
夏景行注意到不少的高管都在“拿筷子数米饭”，看样子是不太吃得惯这饭菜。
“大家平时都不在工厂食堂吃饭吧？”
听着夏景行的话，很多人低下了头颅，开始大口大口吃起了饭菜。
夏景行其实并没有怪罪谁的意思，只是高管自己表现的比较心虚。
“我说这话没有别的意思，大家寒窗苦读十数载考上大学，出社会又打拼多年才登上如今的位置，领着高薪，吃的好点也是大家的自由和奋斗的意义所在。
不过，管理是一门艺术，不知道大家有没有研究过“餐食标准与员工工作积极性，与员工对企业归属感之间的联系”这个课题。”
夏景行嘴角挂着一丝若有若无的笑意，他认同企业经营水平与员工薪酬水平与餐食标准挂钩这一法则。
假如企业自身经营都困难，总不可能给员工天天大鱼大肉吧？
不过创维经营却一点都不困难，员工餐标确实定的有些过低了。
如果再放大范围至复兴工业，这餐标就是中国第一大民营科技集团的水平？格局小了！
省钱也不是这样省的！
怪不得洋鬼子搞个裁员，都能搞得轰动全国，全靠同行衬托的好。
张学兵主动站出来承认错误，“夏总，这是我的工作失误，集团之前发过一篇提高员工餐食标准的文件，但我们落在具体执行上，行动有些缓慢。”
夏景行心中微微叹气，他知道这事也不能全怪张学兵，复兴智家在南山的研发部门食堂就肯定比工厂这边好。
一股脑的把所有员工、所有部门全部涨成一个餐食标准，那肯定不行，这里面还涉及到一个对企业创造价值的问题。
简而言之，就是蓝领没有白领受重视。
这也是产业链处于中低端的悲哀，资本家又不是慈善家，不会无缘无故提高员工