提升整个工厂的管理水平。
“去哪找呢？”
江浩站在酒店客厅，眺望着窗外宁静的龟尾市区，陷入沉思。
97年的手机销量排行前五：诺机亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。
身为穿越者，江浩的第一反应就是诺机亚。
为什么呢？
诺机亚的手机，外形虽不出彩，多是板砖，但胜在实用耐槽，不夸张的说，平时可以打电话，遇到流氓小偷，还能当武器使。
虽是一句玩笑话，但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜，诺机亚在欧洲，对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人，想挖很难。
江浩不得不将目光转向第二名。
摩托萝拉。
诺机亚销量第一，但在摩托萝拉面前，它还是一个弟弟。因为，摩托萝拉才是第一款手机的发明者，也是数字蜂窝技术的推动者。
更重要的是，后世爱不释手的智能手机，也离不开摩托萝拉的专利。
摩托萝拉的质量管控，在90年代更是一流。
在外资工厂做过的，都听过一个专业质量名词：六西格玛。
这玩意，就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。
简单说，六西格玛，代表着百万次操作，失误小于3．4次。
这意味着什么？
意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。
后世许多品质工程师，都被六西格玛折磨的生不如死。
“爱力信是北欧企业，质量一般般，叁星是没指望了，松下，后世就没听过。”
江浩心中微微沉思，很快就排除了其他几家，锁定了摩托萝拉。
“行，就找摩托萝拉吧。”
江浩心中一定，走到沙发处坐下，拿起茶几上的手机，拨通了米国区总经理安德森的电话。
“安德森，是我，有件很紧迫的事你帮我处理一下，我打算进军手机行业，你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”
“对，优先制造管理人才，其次是研发团队，对，马上处理，一周后我就要结果。”
……
安德森不愧是通用出身，执行力很强，第五天，就将资料发送邮件给到江浩。
此时，江浩已经结束了三天的寒国行，回到了中海。
他坐在集团总部董事长办公室，翻着桌面上打印出来的人事档案资料，旁边的电话开着免提。
“博斯，手机管理人才候选人，我精心挑选后有三位。”
“一位是诺机亚在北美工