他单位怎么奖？”
“刚才林总不是说了吗？到年底，公司要论功行赏，拿出一部分利润奖励有功之臣吗？”
“好期待啊！”
“我们生产技术部一定要拿个大奖。”
“我们研发部也一样。”
“……”
面对大家的议论，林诗雅觉得有必要解释一下，于是开口道：“大家静一下。”议论声马上停了下来。
“刚才听了你们的议论，说是销售第一名，公司要奖励一辆小车，这是真的，其他部门不要嫉妒，只要你们干得好，创造的价值大，公司一样奖励。”
“当然了，能拿到小车的只有少数人，但是小车之外的奖励是少不了的。”
“不过大家放心，今年我们的奖励，一定是空前的，我们一定要奖励的让其他公司眼红，让我们的员工骄傲。”
林诗雅话音一落，又是一阵掌声。
林诗雅用双手虚压了两下，接着说道：“能不能拿到大奖，就看大家的工作了。”
“也就是说，按照我们年初定下的指标，完成得越好，拿到大奖的几率就越高，主动权就在你们自己。”
“用你们的实际行动证明自己吧。”
会议结束以后，叶城来到林诗雅办公室。
“林总，我给你提个建议，不知道行不行？”
“行啊，你提吧。”林诗雅很随意地说道：“在我们公司，特别是你，有什么意见和建议随时可以向我提。”
“那我说了？”
“说吧。”
“以后需要在会议上宣布的决定，最好开个高层会议，商量好以后，再宣布，不然的话，会引起部分高层不满的。”
“不满？公司是我的，他们有什么不满？”林诗雅不以为意。
“公司是你的，不错，但是你一个人能支撑起一个公司吗？不还得靠大家，所以，做什么决定，最好做得让员工意见小一点。特别是中高层，你征求他们的意见，不是要你完全听他们的意见，而是要从中知道，底下员工是怎么想的，推行起来有多大难度。”
“你要奖励他们，他们肯定都很高兴，但是，高兴归高兴，矛盾也产生了，只奖销售部门肯定不行，生产部门和研发部门也很重要，你奖不奖？肯定也要奖，不然的话员工心里就产生了不平衡。”
“也就是说，都不奖的时候，说也不说什么，一旦奖了，就会因为奖励产生这样那样的矛盾。所以这些问题和矛盾你要心中有数。不然的话，不但起不到奖励的作用，还会产生单位之间的嫉妒和矛盾。”