了摇脑袋，这段时间一直忙碌的工作，让他身心俱疲，那是一种从内到外的疲倦感。哪怕他才不到三十岁，也有了一种力不从心的感觉。
毕竟他不是机器人，这么高强度的工作，一直这么撑到现在，全凭心里面那一团火在支持着而已。
想到这，叶雷阳干脆翻身拿起电话，拨通了董海鹏的手机。
“老董，在哪儿呢？”叶雷阳对董海鹏问道。
董海鹏一愣神，有些奇怪叶雷阳怎么这个时间打电话，这都已经晚上了。
“我在公司，怎么了？”
“没什么，我寻思问问你，如果没什么大事儿的话，给郑睿也放个假吧，小姑娘跟着我东奔西跑好几天了，我都休息了，她最好也休息休息，有什么工作如果不是非她不可的话，给她放个假。”
叶雷阳笑着对董海鹏道，想了想，又说道：“对了，顺便给她发点奖金吧。”
董海鹏虽然有些惊讶叶雷阳会打这个电话，但还是点点头答应了下来，虽说心里面对于叶雷阳这种行为有些奇怪，但对他来说，一个懂得关心下属的老板，起码不是一件坏事。
叶雷阳也知道，自己这种行为看上去有些傻傻的，但他觉得这不算什么。
他最喜欢的商人是张朝阳，那位搜狐的创始人，在很多老搜狐的眼里，张朝阳是个好人。随性温和，不伤害他人，对下属宽容信任。
从搜狐走出的酷六创始人李善友评价：离开搜狐的人都很怀念张老板，再也遇不到像他那样给予下属宽松信任空间的老板了。
老搜狐人的聚会，也都不吝对张朝阳的感激溢美之词。离职后见面的老搜狐人们，似乎也更有感情，这种向心力，在互联网少见。
曾经有一篇文章以张朝阳穿的大衣破旧而唱衰张朝阳，此文一出，诸多人声援搜狐：“搜狐一直是中国互联网的黄埔军校，不管别人怎么诽谤他，他依然是黄埔军校，查尔斯是非常大气度的校长，没有一个毕业生会公开说搜狐坏话，也没有一个毕业生会跟搜狐撕逼。”
在叶雷阳看来好人文化，是搜狐倡导的员工企业文化。员工价值是诚信公正、以德为本。倡导诚信，做一个好人。
这对一个企业来说，或许看上去有些太温和了，但起码不会让企业看上去太过于功利。
从某种意义上来说，叶雷阳觉得自己和那位张老板是一样的人。
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“喂，在干嘛？”
接到这个电话的时候，宋嘉正跟几个闺蜜在吃饭。
即便是演