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第541章捷瑞动力,极星号(4k二合一)(2 / 5)

,对“前沿”技术的掌握也超过他。

“刘工,你先看看这份资料。”

刘凌从夏宇手中接过资料,低头认真看了起来。

“这,这是?”

“这是国外一个实验室的最新技术,可以改进我们的生产工艺,提高电池的容量和循环次数。”

望着一脸震惊看着自己的刘凌,夏宇语气平淡的解释道。

这已经是他整理出最落后的技术了,综合性能大概也就比atl的电芯提升个百分之十几,如果这还不够的话,后面技术还能慢慢突破不是?

夏宇深知饭要一口一口吃的道理,吃的太快容易噎死。

“怎么样,以厂子现在的生产条件,新技术能不能用上?”

“能,太能了,新技术非常成熟,我真想面对面的和对方实验室成员交流,和他们取取经。”

刘凌情绪激动的说道,就是他这个愿望注定是实现不了了,倒不是这个实验室不存在,甚至实验室的负责人都在他面前,可蜂巢基地不能见光。

等在行业内站稳脚跟,夏宇就会着手建立地表最先进的新能源实验室,把跨时代的技术一点一点放出来,“自产自销”才是硬道理。

“这些以后有机会的,现在的当务之急是技术更新,希望杨厂长你能配合好刘工,做好厂子的管理。”

夏宇对另一边的厂长说道,制造业两个最重要的职务就是厂长和总工,一个抓生产,一个抓技术,只有配合得好,产品的质量和产能才能一起上去。

至于销量,他的企业还用在乎销量么,他还害怕到时候产能跟不上呢!

“是,夏总,我一定配合好刘工。”

杨厂长松了一口气,公司换老板不一定换厂长,可万一呢,现在他总算定下心来了。

“这只是一个开始,我们现在只是在做无人机的电池,以后我们还要做电动车的电池,希望大家都能跟得上公司发展的脚步,一起见证时代的变革!”

夏宇最后的话让所有人心中一紧,老板的话很明白,暂时不会做人事上的调整,可只要谁掉队,他换人绝不会留情,毕竟他们本来就没什么情分。

“从这个月开始,从基层员工到管理层,每人的工资按原来的标准提升10%!”

打一棒子给个甜枣,这样才能充分调动员工的积极性,夏宇立刻收获了所有人的掌声。

中午,夏宇留在厂里的食堂吃了顿员工餐,然后厂子第一份人事变动就出炉了,他开掉了食堂负责人,因为菜实在是太难吃了。

这像话么,哪怕大锅菜没小灶好吃

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