见，对于意见最集中的5％或者10％来开会研究。而且大家不能说自己为什么应该加，只能提为什么榜上的人不应该加，要说出个一二三来。这样基本尊重车间科室的意见，又给了厂领导一些调整的权力。再或者，可以考虑5－10％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞人民民主嘛。”
石厂长沉思着，点了点头：“后生可畏啊！你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”
江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想请教您，其他厂领导这次把升工资的决定权交给您一个人，他们不是就损失了以往的好处了吗？”
石厂长苦笑说：“一来，他们的意志可以通过下面亲信的中层干部来体现，那些名单里面一定是有他们塞进去的人。二来，在我这儿，每个领导也是要来塞几个人的嘛，难道我还能都拒绝他们不成？这三来嘛，这一次算是工资调整的试点改革，轻工业局要有调查组下来听职工的反馈。这目标最大的，啊，你可以想象啦。所以得其利而避其害，是很高明的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能乱说出去影响团结的。”
历蓉蓉看着石厂长对着江之寒说话，眼睛却瞟向自己，赶紧说：“厂长你放心，我是知道分寸的，这些是一个字不会在外面乱讲的。”
石厂长之所以推心置腹，确实是觉得江之寒开拓了他的思路，虽然讲的不完全可行，但给他了很多启发。
江之寒说：“石叔叔，我看最近报纸上的舆论，都是强调一个改字，摸着石头过河嘛，要去试验要去创新，敢于改革是终究得到回报和奖赏的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其利而避其害，我看对您倒是一个好机会。如果大刀阔斧的改一改，说不定对了上面的人的胃口，还能往上走一步，不用象现在这样，被制肘的厉害。”
江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂生产的，又廉洁奉公，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您这样的做实事的人真正能有话语权才行啊。”
石琳笑骂道：“小马屁精。”
石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综复杂的工厂管理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他很是有兴趣，颇提了一些奇怪的问题。石厂长呢，从车间操作工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，无论是处理生产问题还是人关系际问题，都有几十年的经验，但要说什么现代管理书籍是一本也没读过的。