回到了高层管理者的手中。
而陈荆楚和约里克趁热打铁，提出了一系列全新的管理模式。
不过在张奕的提议下，诸如开早会和唱厂歌这种行为都被禁止了。
张奕认为这种方法都是非常愚蠢而且无效的，都是用来骗傻子的。
而员工需要的从来都不是把工厂当成自己的家，他们也不会把工厂当成自己的家。
只需要给他们足够多的钱和关心，他们就会拼了命的去工作。
而在工厂员工心里，留下了铁腕老板形象的张奕，则是乘坐飞机回到了国内。
回国之后，张奕没有沉浸于解决掉了迪特略工厂的喜悦当中。
这一次的经历让他开始反思，为什么人家的员工可以拿到高出国内四五倍的工资，而且还不用加班。
“大夏湾工厂的生产效率太高了，以至于我们并不需要雇佣太多的工人。所以我也就意识不到，普通工厂当中存在的这些问题。”
“但是说白了，我们国内大部分的工厂依旧是劳动密集型的生产模式。利用人工拼命的提升生产效率，这固然可以美其名曰勤能补拙，但是为什么我们不可以像他们那样，可以用机械来大规模取代人工，而且节约能源呢？”
后来思考过后得出了一个结论。
在产业链方面，国内的确是落后西方较多。
“我的确是可以通过全面的机械化，通过大量利用智能机器人来提高生产效率。但是完全机械化，就会导致大量的工作岗位流失。可以让我挣到更多的钱，但是普通职工却得不到任何的好处。”
“所以想要造福全社会，除非是能够让国家整体的经济、科技全面发展，才能够提高人民福利啊！”
张奕心中有感而发。
他觉得，自己接下来要做的事情更多了。
达则兼济天下，穷则独善其身。
他希望能够为这片土地上的人民多做一些事情。
这是在个人财富已经达到用不完的状况下，实现自己价值最好的方法。
“为了完成这个目标，我需要赚更多的钱，把更多先进的技术应用到国家和人民身上。”
“最起码，我要让国家进步的速度提升10倍以上！”
张奕给自己立下了这样的一个小目标。
但是这么做的难度是非常大的。
身为一个商人，他已经达到了华夏国有史以来的顶峰。
即便是历史上最传奇的商人沈万三和胡雪岩，都不可能比他更加的富有。
他不仅仅是富甲天下，而且将自己的生意做