回答道：“并没有。我不确定是谁，但我总觉得保全公司内部并不是铁板一块。”
乔连成哼了一声说道：“你说得对。”
“不管到任何时候人多了，是非也多。”
“现在公司里好几十号人，难保每一个人心思都是向着公司的。”
姜绾默了默说道：“咱们得想个法子解决此事。”
乔连成不解地问道：“你有什么想法？”
姜绾沉默片刻道：“那就加强企业文化的建设。要让职工有归属感，要让他们的心中把公司当成家。”
“这样在公司遇到危难的时候，他们才能毅然决然地站在公司这一边。”“所谓的企业文化说到底就是洗脑。”
“把公司里员工都洗脑成‘待公司如家’，‘公司就是我的唯一’，‘我为公司可以抛头颅洒热血’的地步就行了。”
以前姜绾是不屑于用这种方式。总觉得这种老板很蠢，居心叵测，居然把老百姓当成了傻子一般去忽悠。
可是现在，她忽然意识到：如果不这样让员工有归属感，他们就会觉得自己不过是在这条船上临时待一待，随时都有可能会撤退。
这要是换成普通的商行业，倒也可以理解。问题是他们是保全公司啊。
要是没有这种一心为了公司、为了事业做奉献的精神，公司的利益岂不是说出卖就能出卖了。
那怎么能行呢？