安阁看看白客。
白客看看表：“半个小时，行吗？”
“好啊！走！”
哥俩手拉着手向楼道里跑去。
保姆在后面追着喊着：“慢点！小祖宗！”
白客笑眯眯地在后面跟着走进楼道里。
回到家里，安阁和安卓已经开玩了。
这边的房子，白客把最大的一间屋子留给安卓。
里面不仅有床有书柜书桌。
还有滑梯、木马等设施。
其实安阁自己也有一个大屋子。
但是平房，没这么多设施。
白客正看他们哥俩玩着，门口一阵开门的声音。
探头一看，于秀波回来了。
白客不由得有些尴尬，陪着笑脸：“你不是到市内逛街了吗？”
“怎么？提前回来不行啊？”
“当然行啦，你看，我把安卓接回来了。”
安卓跑过来，抱着于秀波的胳膊：“妈妈，妈妈，这是小哥哥！”
“哦，跟小哥哥好好玩，不许打架啊。”
“知道了。”
安卓又跑过去跟安阁玩起来。
于秀波打量一下两个孩子，再打量身旁有些不自在的白客。
顿时就明白了。
“看来外面不少啊。”
“没，没有……”
“加把劲儿，像张大导一样，早点组成个葫芦兄弟。”
说完，于秀波撇撇嘴到外屋去了。
白客在省城的灵机一动整理出来后，又得到陈理、刘清涛、淮东亮他们这些一线管理人员不断补充。
各个公司都形成自己的独特章程。
比如饭店的员工守则、晋升通道、奖惩机制就跟无纺布厂不同。
但无纺布厂跟制衣厂却可以通用。
大厦的管理制度又跟其它公司有所不同。
当然，在本质上都是一样的。
不过，这套制度能不能提升管理效率，提升企业利润。
还得到实践中看。
最容易立竿见影的自然是饭店。
五一过后没多久，白客就开始着手培训蓝城市四家饭店的员工。
说是培训，其实是组织学习、讨论的意思。
就在职业高中租了一间教室。
轮训了两周之后，员工们的面貌果然焕然一新了。
大家都干劲儿十足，也真正把饭店当家了。
接下来又开始培训吕大、省城和京都的员工。
由于这些员工都在外地，培训起来略有些麻烦。
不光要租教室