的动漫，能够改编成什么样的手游。”
“那也不一定。哀木涕路子野归野，可架不住网上热度高啊，网友也很买账。做得好，未必就不能火。”曹习认知更敏锐一些。
“那你之前怎么不提出收购建议？”礽鱼反问。
区区三百万在腾达眼里，那都根本不叫钱。
“呃……”
曹习一下卡了壳。
“新游戏进展怎么样了？”
礽鱼其实也没有要追究的意思，毕竟家大业大。
“已经立项了，我们准备搞一款地铁跑酷类的游戏，绝对够劲爆。”提起新游戏，曹习又来了精神。
“盯紧点！”
礽鱼又何尝不重视，这可是腾达在手游领域的翻身仗。
“放心吧，这次绝对没问题，晾青鸟互娱也挑不出什么刺来。”曹习当然明白礽鱼的顾虑，生怕又引起知识产权纠纷。
除了玩法类似，两款游戏可以说是完全截然不同。
“那就好！”
对曹习的能力跟见识，礽鱼还是很信任的。
…………
早上8点半。
张硕准时出现在萌芽大厦楼下，没有直接去办公室，而是来到位于10f的内部食堂，准备吃早饭。
虽然陈露也能准备早餐，但张硕还是不想搞特殊。
内部食堂就挺好的。
食堂是三天前刚刚开通的，并没有交给物业公司管理，而是“外包”给了青橙零售新组建的餐饮部负责运营。
萌芽系所有员工都执行相同的每月五百餐补标准。
张硕也不例外。
到了食堂，他也没有搞特殊，而是跟所有员工一样乖乖排队。
一家企业的气质、内涵，往往是跟创始人的秉性息息相关的，张硕以身作则，不搞特殊，不搞铺张浪费，下面的人就会收敛一点。
相反。
如果张硕本人特权思想严重，处处都要彰显自己所谓的身份地位，不排队，搞专座，那么下面的高管肯定就会有样学样。
甚至是变本加厉。
而这往往也就意味着企业内部腐朽的开始，会变得越来越僵化、迟钝。
直至被时代浪潮所抛弃。
就像原时空的狐狸集团，高光时是何等的风光，可据知情人士爆料，仅是狐狸集团的一位副总级高管，就能在办公室趾高气扬地抽着雪茄。
创始人也是不务正业，整天不是爬山就是跑步。
时代不淘汰这样的公司淘汰什么？
虽然张硕没想着要将萌芽培养成百年名企，但也