保持低调。”张硕嘱咐。
“明白！”
蒋悦顺势转移话题，“对了，蒿得地图25%的股份，包括青橙大厦物业以及相应的银行债务，已经悉数划转到青橙集团名下，跟集团这边完成了切割。”
“很好！”
一旦融资成功，青橙集团就不再是萌芽集团的全资子公司，彼此之间的财务往来就要遵循更多更严格的规章制度。
比如说。
萌芽集团不能再随意往青橙集团划拨款项。
因为青橙集团已经不再是萌芽集团一家的，如果青橙集团方面有资金需求，那只能是继续融资，或者各家股东一同按比例增资。
程序会更加的复杂。
同样的，青橙集团的利润也不能简单地上缴给萌芽集团，要严格执行股东分红制度，而且还要再缴纳一道税款。
当然了。
未来几年，青橙集团可能都无法实现盈利，甚至可能扩大亏损。
也就不存在什么分红。
另一方面，因着萌芽集团仍旧持有青橙集团80%的股份，是绝对的大股东，控股股东，在人事任命、经营决策上，仍旧握有很大的话语权。
更不用说。
裴卫平、杜青青都是萌芽一手培养起来的高管，代表的也是萌芽利益。
总体上。
仍旧会跟萌芽的发展战略保持一致。
下一步，等到青橙集团融资落地，按照规定，青橙集团还要组建董事会，萌芽集团这边也会提名独立董事。
未来青橙集团的很多决策，都要依赖董事会这个平台。
这确实也是张硕的一次尝试。
如果这回引入投资人，组建董事会的做法，在青橙集团试验成功，那么未来也不排除对青禾科技、青云数据进行融资。
引入有官方背景的投资机构，实现互惠共赢。
………
下午。
陈小婉敲门进来，“老板，今年的年会奖品，要在去年的基础上加码吗？”
2012年1月22日是除夕，眼瞅着就要到年底了，陈小婉吸取了去年的经验教训，作为公司年会筹备负责人，早早就开始了年会筹备工作。
就很称职。
“去年已经够豪华了，还要怎么加码？”张硕是豪横没错，但也从不主张奢侈浪费，“最多就是在中奖数量上，适当增加一些名额。”
谷晡/span毕竟员工数量跟去年翻了一倍不止。
“年底不是要评选年度最佳员工，最佳新员工，最佳杰出贡献奖，最佳销售，年度总裁特