，当然要用在关键时刻。
“对了。”
张硕提起另外一件事，“随着萌芽业务逐渐走向全球，面对的跨国官司也一下多了起来，就像这次叁星对稻穗集团的诉讼。”
“集团法务中心要重视起来，尽快在全球范围内招揽精英律师，尤其是涉及到知识产权纠纷的，最好是要组建专门的行动部门。”
张硕可不希望说，萌芽在海外诉讼上连连吃败仗。
“这个确实，我会跟吴显好好沟通的。”
吕凯之前在盗圣集团任职，对于跨国诉讼，可也是一点都不陌生。
“吴显…”
张硕下意识琢磨集团的人事调整。
萌芽集团法务中心总经理吴显，也算得上是萌芽元老级的人物了。
正因为资历老，又是通过正常招聘渠道招进来的，其能力跟业务水平，已经是越发跟萌芽集团的需求，有些不太匹配了。
尤其是对涉及到海外的司法诉讼，吴显更就是一个“外行”。
类似的还有集团财务中心总经理韩梅。
“董事长，您是想给换掉吴显？”吕凯试探着问。
“是该挪挪位子了。”
从私人感情上，张硕当然是不像拿这些元老开刀，可强行把吴显留在这个位置，未必就是什么好事，万一将来工作上出了大纰漏。
怕是会更加的被动。
“这样吧，让吴显下去历练一下，担任拼夕夕集团法务总监，你觉得怎么样？”张硕难得在人事上，征求吕凯的建议。
之所以是派往拼夕夕集团，也是有考量的。
一则从职级上，吴显属于平级调动，也并不算是委屈了他。
二则拼夕夕的商业模式，注定了，未来在国内面临的司法诉讼也是会非常的多，正是吴显最为擅长的领域。
如果是派往麦粒集团、稻穗集团，难免又会涉及到海外司法诉讼。
也算是用心良苦了。
以张硕如今的水平，像这种人事安排，已然是举重若轻。
“我觉得可以。”
吕凯努力平复情绪，“正如董事长您说的，集团业务越发国际化，正需要一名拥有国际视野的法务总监。否则，将来是会出乱子的。”
第一次在集团人事上发表意见，吕凯表现的很谨慎。
“那就这么定了。”
张硕惯常行事果断，“通知伍总监，启动考察新的法务总监人选的流程吧。你如果有认识的，也可以推荐给伍总监。”
至于说财务中心总经理的职位，张硕暂时还不准备调整。