集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。
少数研发岗除外。
至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。
最多也就是招聘一些管理岗位。
“我说一点吧。”
看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”
星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。
张硕直接就给砍到了五百人。
“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”
顾铭章提出不同意见。
在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？
这也不像是大老板的行事风格啊。
“五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”
张硕却是另有深意。
他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。
作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。
搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。
这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。
再说回星云科技。
同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。
可要真这么做了，那后果可就难以预料了。
所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。
格局必须要打开！
而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。
“我明白了。”
听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。
“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。”
张硕的