张硕倒也不是完全的强硬，敲一下还得给个枣。
“董事长英明！”
对于这样的人事安排，鹿琦并不是想不到，而是没法想。
张硕作为萌芽的创始人，灵魂人物，掌舵者，早就在萌芽体系中，包括萌芽集团的诸位高管心中，建立起无可撼动的权威形象。
对于这般“剧烈”的人事调整，自然也能做到举重若轻。
鹿琦却不行。
不是因为鹿琦能力不行，而仅仅只是因为两人的段位不一样。
敲定了对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的人事安排，剩下的运营总监、技术总监、财务总监、人资总监等重要岗位，又该如何取舍。
就不再需要张硕来亲自拍板了。
吕凯作为轮值总裁，配合人资总监伍佘元，就可以下这个决心。
“既然大方向定下了，那就正式启动整合工作吧。”
张硕却是雷厉风行。
“明白了！”
就最核心、最敏感的问题跟大老板达成一致，鹿琦也就显得信心满满。
………
在这之后。
鹿琦当即以轮值总裁的身份，针对萌芽系m9及以上级别的高管，发布了一封内部信，公布了对青禾集团的初步整合计划。
不出意外，在小范围内引起了一些波澜。
而鹿琦则是一一联络了赵晓虎、曹严华、杜瑞文三位子公司负责人，加上集团人资总监伍佘元，共同组建了一个青禾集团筹建小组。
是的。
想要完成这么重量级的整合，过程中如果没有赵晓虎等人的参与，那是不可能完成的，也势必会引起很多不必要的风波。
好在鹿琦从张硕那请来了尚方宝剑。
在小组成立的第一时间，就在小范围内宣布了对青禾集团主要人事任命，好给赵晓虎、曹严华等人一个反应时间，好好消化一下。
当然了，过程中，鹿琦也是跟三人进行了一对一的谈话，甚至是亲自赶往京师、山城两地，找杜瑞文、曹严华面对面的谈。
务必要让三人吃透这次整合的意图，真心实意地服从集团安排。
三人当中。
杜瑞文是最没有意见的。
赵晓虎性情也相对温和，更有自知之明，知道自己难堪青禾集团总裁大任，只要还是负责青禾科技的主要事务，也就没有太大的意见。
至于说最为刺头的曹严华，刚被张硕敲打了一顿，就更没法吭声了。
最重要的是。
担任青禾集团总裁的是鹿琦，而非赵晓虎，曹严华也