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492 企业文化(2 / 4)

,为什么陈学谦会被这些人反复提及。

当争执时,这些人提及陈学谦,说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄,搁置争议,尝试寻找共同点,如果这样还不能阻止大家的争论,那么他们再次提及陈学谦,定然是他对此作出了裁决。而那些裁决,即便是争吵的最激烈的人,也会心服口服。

不是没有不服气的,一旦有这种情况,陈学谦会立即给对方一个小时,让他在视频通话中说服自己。如果在这一个钟头内他们没能说服彼此,陈学谦会视情况选择暂停,还是让对方飞过去和他面谈。

事实上,陈学谦并不可能真正看准每一次的争论,但他这种重视你的态度,以及他兼容并蓄的胸襟会不知不觉的感染你。

求同存异,善于在不同中找出最佳方案,甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。这是一家伟大的公司。

因为他没有为一时之利所左右。因为他足够宽容,并有着相当诚意的善意。他让你相信,这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。

很多来了这里的职员,很快就将这里当成了自己的事业,他们在这里找到了自己实现价值的途径。他们得到了尊重。

而这一切都是陈学谦曾经想要的,如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。

这也是为什么一家上市公司,名列世界五百强之首的公司,可以如此长时间的没有领导人坐镇。这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄,就能镇住如此大的场子。

陈学谦经营公司不像是做事业,更像是在做人。职场的残酷这里也有,但毫无疑问在这里要柔和很多。

陈学谦始终秉承着一点,好聚好散,同时也明确的说,我只和志同道合者共成长,那些总是抱怨,总是计较,永远不知满足的人,他这里不欢迎。

正是有了这样旗帜鲜明的立场,而且丝毫不因为利益而违背。所以陈学谦才能获得成功。

重生或许能为你带来一时的成功,你或许可以复制别人一两个成功的项目。可如果你缺乏对方那样的内核,最终你会发现,这一切都只是空中楼阁。

在cc科技工作的这半年时间,陈静发现自己重新认识了自己的这位邻家大哥哥。而这一次,她对他的崇拜更加炙热,也更加有内涵。

是以当她再次见到陈学谦了,她看向对方眼神带着掩饰不住的炙热。

而陈学谦对此确实熟视无睹。或者说,他看着她时,始终还是那个当年跟在自己身后的小不点。

“怎么样,在公司工作的这段时间还适应么?”陈学

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