王泽川顿时懵逼了：“不是，你就这么怕那个周云？那天我还和他聊了一会，他也不是那种很吓人的啊。”
手机中朋友的声音再次响起：“快算了吧，你不是我们业内的根本不知道这个人对我们行业的冲击有多大。”
“现在很多年轻律师都在学他呢，都在说什么把提出问题的人解决了，那问题就解决了。”
“你还别说，他这套理论其实和你们有点像哈哈……”
王泽川：“……”
“反正我现在劝你别和他麻烦，单位的事又不是你的事，你这么上心干嘛，那就算有问题也是你们领导来担责的对不对。”
“调解就行了。”
在朋友的劝说下王泽川终于同意了，对方说的没错，单位的事又不是他的事。
挂了电话，王泽川再次来到了主任办公室，把情况进行了告知。
“主任，情况就是这么个情况了，不管是局里还是我那朋友，都说我们这个案子胜诉的几率不大。”
“所以建议我们还是调解为好，毕竟钱也不多。”
钱主任揉了揉自己的太阳穴，终于开口道：“那就调解吧，你去谈，该怎么办怎么办，算我们惹不起他。”
“你说这种人他到底是基于什么样的心理来做这些事呢，真的是理解不了。”
王泽川沉默着点点头，确实理解不了，不单单是他们，很多人都无法理解。
另一边，周云还在市里随便逛呢，当然他这段时间也不是天天闲着。
就在这个时间里，周某人接了二十多个案子，都是那种比较小但是却比较麻烦的劳动纠纷。
该说不说，这年头的劳动纠纷真的到处都是，你真的无法想象有些老板会做出什么样离谱的事，说出什么样离谱的话来。
就比如最简单的，离职后什么时候把工资付清。
现在很多地方那都是能拖就拖，好心一点的还会告诉你，我们要走流程，要在统一发工资的时候给你。
那不好心的直接就是给你拖了，一会财务请假了，一会领导不在没办法签字，反正就是各种理由。
你要真的说起来，《工资支付暂行规定》第九条明确说了：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
看到了吧，解除或者终止劳动合同的时候，就应当一次性付清工资。
你们的流程那是你们的事，规定就是这么规定的。
尤其是工厂里的打工仔，虽然周云之前在京海以及隔壁省份搞了大规模诉讼，但