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第1051章 发展线上(2 / 3)

望着这份工作来养活一家老小。

别的公司如果裁员,首先都会裁掉那些没用的劳动力。

而黎珞则会思虑再三,需要根据情况来。

她会考虑公司的利润,但也得考虑员工的家庭情况。

不能说为了利益便一点儿人情味都没有。

其他都还好,主要就是超市和凤阳楼这边。

凤阳楼是老字号,之前里面的服务员都是老员工,还有几个老师傅。

黎珞接手后,他们都特别恐慌,生怕把他们都给开了。

黎珞最开始的时候一个都没动他们,过了一段时间,他们也就放心了,随之放松下来,展现出了最真实的状态。

她把他们每个人的表现都看在眼里。

手脚不干净的直接就开。

工作不认真,浑水摸鱼的会给予警告,之后不改便也开了。

她会体谅他们需要养家不容易,但并不代表她是慈善家。

她这人不养闲人。

而且她认为,一个人无论如何都是能够去努力的,没有手的人可以用脚,手脚都没有的人可以用嘴。

只要自己不放弃自己,不倒下,那任何人都无法将其打倒。

超市同样是这样。

凡是她的企业,残疾人都可以来应聘。

只要那个人认为他有能力完成工作。

他们理货员有一个女孩儿就是独臂,小时候出了车祸进行了截肢。

当时来应聘的时候,人力资源部的员工问了她几个问题后,就让她留了下来。

这是她都跟他们打过招呼的。

残疾人不会拒绝,根据情况和条件还有所应聘的岗位来决定是否留下来。

但事先也会跟他们说好,如果不适合岗位,将会被开除,或者进行调换。

那女孩儿别看是独臂,但特别利索,而且还热情大方。

只要顾客咨询商品,她都会耐心的去解答。

她也成为了优秀员工,现在已经升为组长了。

随着网络的兴起,旅游公司和培训班都开展了线上业务,这样可以更加的便捷。

之前黎珞其实是不想涉足互联网的,即使以后发展线上会是大势所趋。

首先因为这个技术性比较强,其次既然开展那就得对客户负责,不能说三天两头总是出问题,让客户体验感不好,那其中的安全问题都需要特别重视。

她对这方面不熟,所以不敢轻易开展。

睡觉前,黎珞跟贺毅飞说起来这个问题。

贺毅飞无奈的看着她。

黎珞不解:“

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