事情忙不过来，都是没有安排好时间。
事先规划好一天的安排，不拖延集中精力，时间足够。
在工作之余还能有自己的空间。”
现在人们还不清楚时间管理，很多观念都没有提出来。
但这些观念其实早就都有了。
黎珞都学习过，而且把这些运用到了她的管理中。
其他公司明里暗里的都让加班，而她却明确写明了除非有特殊情况，否则一律不允许加班。
八小时足够能够完成工作，而如果在八小时内完不成，那不是领导能力欠缺，就是员工本身能力欠缺。
而且她集团的福利一直都很好。
福利好才能够吸引来人才，而人才会推动企业的进一步发展。
黎珞每年都会把利润的一大部分分给员工，一是为了激励他们，二是为了能够留住他们。
而如果其中有员工想要离职创业，她会痛快放人，还愿意给他们提供创业基金。
在实现了财务自由后，她对于钱真的就没有那么在乎了。
反而更想去做一些事情，更好的去实现自己的人生价值。
企业同样是这样，当形成一定的规模后，就必须承担起自己应该担负的社会责任，而不再以盈利作为唯一目的。
现在越来越多的企业开始做公益，而人们也都意识到了一些事情的重要性，比如希望工程，比如环境。
建小学的项目黎珞一直还在继续做着，而且运作的越来越成熟。
之前他们都是一年负责一个地区，而现在随着参与人员的增加还有各方面条件的成熟，改成了两年三所。
黎珞要求他们不求快，不求多，但一定要保证每个项目的完成度和质量。
她做这些不是为了名利这些东西，而是实实在在的要为孩子们做一些事情。
除了学校，她还会定期给孩子们捐书捐物资。
目前想着能不能搭建一个平台，人人家里都有旧书旧衣服或者一些可以循环利用的东西。
现在都是一个孩子，有时候会买很多东西都没用上或者孩子用了几次就长大用不了的。
扔了怪可惜，而送人又送不出去。
黎珞想把这些都收回来，然后捐给那些需要的孩子和家庭。
她想就在北京和宣化进行，有兴趣的人可以自己打包好送到超市或者他们设置的站点，或者登记后由他们的员工上门去取。
之后他们把拿回的东西进行二次检查分拣，之后送过去。
现在智能手机刚刚面世，功能还没有那么发达，人们