进程，但是要保质保量，要将各类特效做好，同时也要让创意弄好！
为了鼓励大家，全员涨薪5%，但是集团同步实行末尾淘汰，任何组只要出现意外，组员内将进行末位淘汰。”
给一巴掌就要给甜枣，但是陈邱实更喜欢多给一巴掌，这样就能老实点。
对于这部分人，陈邱实一点都不心疼，想要将问题解决，那就要将问题解决的方案搞清楚！
搞不清楚么那就卷铺盖走人，多好的一件事。
面对陈邱实的大棒子，众人一个个那叫有想法也没办法说出来，因为还一个就是陈邱实也给他们涨薪了。
在霓虹，虽然涨薪也有，但是也没人会一次性涨5%进来，因此这一个坑不少人还是挺感兴趣的。
“另外，如果能介绍、引进技术人才，只要符合我们公司的要求，那么将奖励这个技术人才一个月的薪酬作为福利给到这个介绍人。
当然，具体的奖励规则会在后续发到公司内网，大家可以去查看，我就一句话，只要大家努力，认真，负责，有头脑，有想法，能做出业绩，那么钱就可以分给大家。
如果大家不乐意，那么久混吃等死！”