就是陈斌自己管，这可不是一件好事！
“这已经是第四十多号了吧，还没有招到核实的！什么时候是个头啊！”
邵芸有点苦恼的在办公室里抓着头发嘶吼道，招人很痛苦，特别是招的人要求很高，不单单要符合条件，更主要一点那就是是否合群。
天下熙熙皆为利来，东风集团的员工之所以愿意那么的去做事情，还是因为整个东风集团上下的利益是一样的，陈斌对于员工，那确实很大方。
只有将大家的利益点放在一起，才能让所有人共同努力。
这是人性，普通公司里，对于员工的利益来说，并没有看的很贴切，因为很多人都只顾着自身的利益而不会去管他人，这种情况下，员工怎么可能和老板共情。
两个人都不是一个世界的。
但是在东风集团，利益和结果是有关联的，结果越好，东风集团给的利益就越大，这是能直接回馈到员工身上的，员工是能感受到最真实的利益的。
这也是外人无法理解的！
现如今，想要邀请陈斌来培训培训的民营企业的老板非常多，他们很想从陈斌这边学到为什么员工能自发的去维护这个公司的利益。
而这种消息，也很快的传到了陈斌这，因为互联网上有人还爆料了，有一些学过心理学或者是搞教育的人，居然在琢磨要不要以陈斌的为人处世来搞一个“教育培训”。
千万别以为，被割韭菜的只有老年人的保健品，一些公司的老板，更是韭菜中的韭菜，他们被割韭菜了，反而不会往外说自己被骗了。
只会大肆宣扬，这个东西是多么的好，多么的有用。
因为他们要面子，不敢对外说自己是上当受骗了，死要面子活受罪！
陈斌自己就清楚的记得，原时空里的一个老板就是找了一个搞培训的“老师”，给下面的员工培训所谓的知识面，但是这些东西并没有什么实质性的作用。
他所描述的，其实就是日常工作中的一些想法，但是这些想法呢，没有一个所谓的“代名词”，就是感觉是这样要弄，可是大家不知道感觉如何去描述。
而他提出来了，称之为“记忆锤”。
然后以此来大说特说，特别是规范一个东西，还能上升到非常高的层面，确实，统一的步调很不错，但是上纲上线就有点智障了！
还搞培训课，搞训练营！
怕是觉得自己吃饱了撑得没事！
陈斌忍不住鸡皮疙瘩都起了一身，有些人就是闲着，好好去将自己的事情做好不香么，非要研究他人的心理，这