被繁琐的行政考核体系压得踹不过气来，在庞大的行政指标管理面前。教师已经失去了起码的尊严和人格的独立，一项指标不能完成就要扣分。一个人类灵魂之称的教师就像工厂里的一颗螺丝钉一样，被各项参数指标控制得动弹不得，创新的项目有行政指标的考核，没有创新的项目也有管理指标的约束，所有的这些指标都趋向让一个教师为了功利性的目标前进，只要不停地完成这些指标小总有一天就会获得教授和副教授的头衔，香港地区大学的优秀老师在早晨读了报之后，获得了新的灵感和素材，就可以在讲坛上分析讲授，但这种情况在很多的中国大学都要被算为教学事故，是事故！有的大学老师在课堂上为学生提供了新鲜生动的讲课内容，承担了额的工作量，学生的集体评价是优秀，而经过一大堆行政管理指标的测评之后。居然就是不合格；就连“杂交水稻之父。袁隆平老先生，居然也因为论文数量不足，而被中科院拒收中国人就是这么的“聪明“！
可是，明知道情况是什么样的，偏偏就没有人愿意去做一些改变。整天只会报道中国又造就了多少大学生，却根本不知道这些大学生有的甚至连在社会上打了两年工的初中生都比不上；每天只会高喊着减负减负，却根本无视那些小学生们的书包已经由传统的背带式改成了带轮子的小旅行箱；所谓的教育专家们也只会到朱自清那篇《背影》里面去寻找父亲违反交通规则的证据。进而向上级提出将这篇文章从学生课本里删除，然后在那里沾沾自喜，觉得可以出名了，却根本不知道他们的所作所为已经成为了人们的笑插
制度僵化、尸个素餐小无事生非这样的环境又能培养出什么顶尖人才？想一想，几十年后，中国人说到科学家的时候居然只能想到建国初期的那些元勋。健在的也几乎只有一位袁隆平老先生能得到人们的认同。这是多么的可悲？在那时候听到这种情况就已经非常愤怒了，而在建国初期就知道以后会是这样，又怎么能不让人火冒三丈？不是想火。实在是忍不住啊！
“”。
“老板？”听到张力突然又恨恨地骂人。朱二蛋小心翼翼地看过来一眼，不明所以。
“没叫你。窝一边儿不许出声！”张力道。
“老板”窝一边儿不许出声？哪有这样的？朱二蛋略略不满？他可已经不是以前的朱二蛋了。
“叫你窝一边儿你就窝一边儿，没听见啊？”高小柱转头过来瞪了老搭档一眼。什么眼神儿？不知道现在的老板已经不是几个月前的那个老板了？
劳斯莱斯里面因为张力的喜怒无常而变得沉