“嗯，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”
“好，我们文职这边也会再扩招一些。”
星海科技也有文职岗，但数量不多。并且很多文职，都是由理工男转变来的。
这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。
当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。
一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。
另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场发展。
当然，公司由文科主导也有许多坏处。
最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。
两者合二为一，互相促进着发展才是最大的道理。
星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。
松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。
星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。
本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。
星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。
不仅在日本大受欢迎，在欧美地区同样如此。
公司今年同样要招募足够多的人手，用以经营发展。
至于星海建筑，则需要看公司可以抢到多少乡村订单。抢的多就多招募，抢的少就少招募。
最后小林博明简单计算了一下人数，发现竟然还超标了1000多人员。
“很好，应该能获得会长的称赞。”
“哼，想跟我斗，怎么可能？”
小林博明一想到铃木善介那不老实的双手，就想早日连根斩断。
除此之外，其余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。
最后提交给青年的名单，竟然足足有11650人。
“很好，那公司总部再招收350人，正好凑个整。”
竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。
至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。
此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。
当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易升值加薪。
确定好总数后，青年开始细品每家公司的招收人数。
“星海科技果然是大头，没想到星海生活也不差。两家公司就贡献了将