住问：“竹下会长是有什么事吗？”
青年这才点头回应，“没错，是有一点事。”
“我们集团在中国缺少一位负责人，我希望你可以过来帮忙。”
随后竹下雅人也不给他反驳机会，干脆利落的说。
“年薪6000万日元，这是我们集团可以承担的基本薪资。”
对于欧美大公司主要高层领导来说，年薪几十万美元根本就不算什么。
很多大公司的中上层领导，都可以拿到这一薪资。
日本不一样，就算是三井和三菱的高层主要领导，年薪也只有两三千万日元。
后世有一项关于大公司总裁收入的统计，可以很好的反应日美两国公司在这方面的不同。
美国大企业总裁，平均年薪有1000万美元。日本大公司总裁，平均年薪只有100多万美元。
这还是后世货币通胀了许多倍后的结果。
当然，星海集团的工资还是比较高的。
子公司中最高的郭士纳，年薪超300万美元。最低的星海通信社长，年薪也有80万美元。
当然，这是正常年份。
如果有大的金融动作，星海资本的几位负责人，年收入轻松达到公司最高。
“基本薪资？”
藏重信隆有一丝心动，但还想听听看。
“是的，基本薪资。星海集团还有各种类型的福利和奖金。如果不发生严重事故，年薪破百万美元非常简单。”
郭士纳就是类似情况，基本工资才200万，乱七八糟的奖金都算上才超过400万。
“嗯，我考虑考虑。”
“没问题，我这三天不会离开京城，电话号你知道。”
“明白，我会三天内给您具体信息。”
藏重信隆不自觉的将自身身段放的更低，已经有答应的想法。
不过佳能待他不薄，还有那么些犹豫。
竹下雅人敏锐的观察到了这一点，貌似无意的说。
“经过藏重社长的多年建设，佳能这才能在中国站稳。果然早起的鸟儿有虫吃啊。”
“哪里，还需要努力，只能说勉勉强强。”
“你们这都算勉强，那我们岂不是一无所有，就别谦虚啦！”
随后竹下雅人将佳能中国里里外外的夸了个遍，为的就是留下更好印象。
说起来，竹下雅人来中国前，着实没少查资料。
只要在中国深耕多年的公司，他都会查主要负责人。
最开始，青年比较属意松下的负责人。但既然遇到佳能中