基本一无所有，没有可以依靠的对象。
因此他们想要留在东京，就要更加拼命的工作，更加拼命的往上爬。
就算将他们派往威胁地区执行工作任务，也会为了更高的工资欣然接受。
当然，凡事有利就有弊。
这些充满野心的奋斗狂，很容易造成公司的究极内卷。
内卷对于初创公司很友好，也适用于发展中的状态。
然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。
一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。
毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。
当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。
他们这种人心思纯粹，每天做梦都在想着研发，也非常享受研发的过程。
另一方面，恰到好处的工作时间，可以提升员工效率。
大多数成年人选择工作不是因为喜欢，而是为了养家糊口。
一旦工作时间过长，普通人就会变得机械麻木，效率也跟着大大降低。
最后，就是要考虑到企业的社会责任感。
公司不仅要赚钱，还要更多的帮助国家解决就业问题。
一个人干两个人的工作，然后支付1.5倍工资，公司确实节省了人员开支。
这种节省短期内，可能会获得大家认可。比如前世中国阿里创始人，就有一段时间被无数网名叫爸爸。
但经过一段时间发酵，等大家反应过来后，很快迎来社会舆论的反噬。
并且当创始人离开，公司没有了权威领导，出现了非常严重的内卷问题。
当然，一家公司不太行了，更多的还是战略选择问题。
路线错了，越努力越浪费。
竹下雅人认可的点点头，“很不错的建议，还有吗？”
星海集团正在高速发展，多一些奋斗型员工有利于公司扩张。不过等到公司进入稳定阶段，他就不会再偏向招募这类员工。
需要像国家一样，什么样类型的人都有。
至于那种不长眼，每天什么都不干的摸鱼份子，还是要进行清除的。
中村芳子仔细想了想，随后非常认真的回应，“我认为公司需要平衡各方招聘人数。”
“人口多的地方我们多招人，人口少的地方就少招一些。重点院校也要按比例招募，好的学校可以多一些，但又不能太多。”
人天然喜欢报团取暖，来自