当然，这种现象必然不会很持久。将来公司发放的奖金额度，可能会保持在利润的15%水平。
主要是公司需要留有一定资金进行储备，以及在科研和设备等多方面进行投入。
现在发放这么多奖金，有千金买骨的意思，也有相信公司利润会持续走高，每年都超出员工增长速度的自信。
千金买骨很好理解，就是凭借高工资和高奖金挖角更多人才。
至于相信公司的利润会加速增加，主要是指公司在稳定员工奖金数目的情况下，靠着更高的利润持续降低奖金在总利润中的比例。
比如今年利润20亿，发放奖金10亿，奖金占比50%。
明年利润增长到30亿，就算奖金再多发一些，奖金占比可能都不足40%。
等到100亿，乃至200亿利润的时候，占比很快就会达成竹下雅人想要的目标。
他相信这一天已经不远，星海集团也将会是个更正常的公司。
脑子里想到奖金，青年很自然的聊起奖金发放一事。
“卡马克所在团队，你觉得要如何发放奖金？”
“团队里的普通员工，先发放双倍半年奖；主要员工，发放三倍半年奖；卡马克，五倍半年奖。”
“至于更多奖励，需要看半年后的游戏销量。”
罗杰斯的处理方式很稳重，竹下雅人也没发现什么问题。
他也就没再给出意见，笑着肯定道：“很不错的处理方式，以后公司有爆火趋势的游戏都按照这一模式进行。”
“请会长放心，我们已经在这样做。”
“嗯，那就好，等会给我一份奖金发放处理报告。”
“嗨！”
虽然星海娱乐已经早早发送过奖金相关报告，自家会长还在上面写下夸赞的评语，但既然会长还想要，自然是立马答应下来了。
青年自然不知道自己选的星海娱乐兼星海游戏社长罗杰斯在腹诽自己，他此时满意的笑着说起另一件事。
“对了，当初我们在招募卡马克的时候，答应了他的游戏源代码开源请求，现在我希望改一改，改成更合理的开源方式。”
卡马克对于开源精神十分的推崇，将自己研发的数款游戏源代码直接开放给所有人。
后世许多射击游戏，都是在他的开源分享精神引导下出现的。
比如大名鼎鼎的半条命，以及在半条命基础上发展起来的电竞游戏巨头cs。
也正是他的开源共享精神，促进了3d技术的蓬勃发展。
可以说，卡马克不仅是游